En complément du salaire fixe versé sur 12 mois, la rémunération inclut :
- une prime variable liée à la performance individuelle,
- une prime d'intéressement,
- des dispositifs d'épargne salariale,
- une protection sociale,
- des avantages sociaux, familiaux ou spécifiques,
- des rémunérations complémentaires selon le poste occupé et les contraintes de poste de travail.
L'épargne salariale
L’intéressement peut être placé dans des conditions fiscales intéressantes et/ou d’effectuer des versements volontaires qui seront abondés par l’entreprise sur un Plan Epargne Entreprise (PEE) ou un Plan Epargne Retraite d'Entreprise Collectif (PERECO).
La protection sociale
Le CEA dispose d'un régime de remboursement complémentaire des frais de soins de santé, pour la couverture maladie, maternité, retraite, invalidité et décès.
Les avantages spécifiques
En fonction de la situation personnelle des salariés, les collaboratrices et les collaborateurs du CEA peuvent bénéficier d’avantages familiaux, sociaux ou spécifiques : versement de prime pour les mariages/PACS, naissance, sur-salaire familial etc.
Des activités sociales à tarif préférentiel sont aussi proposées : vacances pour les adultes et les enfants, activités sportives et culturelles, billetterie.
Des jours de congés spécifiques pour un événement familial, pour un déménagement dans le cadre d'une mobilité etc.