UN ENGAGEMENT DE 40 ANS
Le CEA est engagé depuis plus de 40
ans dans une politique visant à assurer et à promouvoir l’égalité
professionnelle entre les femmes et les hommes à tous les niveaux de l’entreprise :
- Dès 1979,
le bilan social intègre des indicateurs de situation comparée entre les femmes
et les hommes.
- 1985,
un plan d’action en matière d’égalité professionnelle est mis en œuvre.
Aujourd’hui, l’accord d’entreprise, signé le 18/12/2020 et déployé par un réseau
de référents en ressources humaines, agit
sur 3 axes :
1. Favoriser
la mixité dans les métiers du CEA
La mixité est une dimension
importante de l’égalité professionnelle et un facteur d’enrichissement
collectif, de cohésion sociale et de performance pour l’entreprise. Le CEA
souhaite favoriser et promouvoir une représentation des salariés des deux sexes
dans ses métiers.
NOS PARTENARIATS
Le CEA est partenaire du
Cercle InterElles avec 13 autres entreprises pour agir en faveur de la mixité et de l'égalité professionnelle dans les secteurs scientifiques et technologiques.
2. Appliquer à situation équivalente, le principe d'égalité de rémunération et d'évolution professionnelle
Le CEA proscrit toute forme de discrimination en fonction exclusive du sexe, de la maternité, de la paternité, ou de la parentalité au recrutement et tout au long de la carrière du salarié.
ÉGALITÉ SALARIALE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Depuis le 05/09/2018, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel impose aux entreprises de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Pour mesurer si l'obligation est respectée, cinq indicateurs sont pris en compte et donnent une note sur 100 points.
En 2023, le CEA a obtenu les notes suivantes pour chacun des indicateurs :
- Les écarts de salaire entre les femmes et les hommes à âge et poste comparables : 39 sur 40 points
- La même chance d'avoir une augmentation individuelle entre les femmes et les hommes : 20 sur 20 points
- La même chance d'avoir une promotion entre les femmes et les hommes : 15 sur 15 points
- Toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence : 15 sur 15 points
- Le nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 sur 10 points
Ainsi, entre
le 1er janvier et le 31 décembre 2023, la
note du CEA est de 94 sur 100 points.
La loi visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle du 24 décembre 2021, dite loi Rixain, impose aux entreprises une représentation équilibrée entre les femmes et les hommes parmi sa population de cadres dirigeants et au sein de ses instances dirigeantes ainsi qu'une transparence quant à cet équilibre.
Sur l'année 2023, les femmes représentaient au CEA 39,4% des cadres dirigeants et 57,6% des membres des instances dirigeantes.
3. Favoriser et promouvoir la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.
Pour garantir une évolution de carrière équivalente entre les femmes et les hommes, le CEA veille à ce que les absences au titre d'un congé de maternité, d'un congé de paternité et d'un congé d'adoption n'aient aucune incidence en termes de déroulement du parcours professionnel, qu'il s'agisse d'évolution de la rémunération ou d'évolution professionnelle, à quelque niveau que ce soit.
LA DOCUMENTATION A LIRE